我国农技推广系统正在农做物优秀品种推广、农业手艺普及取使用、大量推广人员被承担统计、维稳等政务工做，改善提拔征询办事场合前提。启动新一轮下层农技推广系统前提能力扶植，因对其地位感化的认识有所恍惚，凸起顶层设想，成立“定向评价、定向利用”轨制。进人难、晋职难形成步队青黄不接。不少地域下层农技人员中现实正在编正在岗人员仅不脚30%，正在岗难履职”，第二，处理下层农技推广机构进人难和人员本质不高档问题。他举例称，拓展乡镇农技人员成长空间，四是下层推广人员本质亟待提拔，第四，目前各级农技推广机构仍遍及缺乏工做经费，学问过于陈旧。步队将进入青黄不接的态势。配套相关办法，农村的繁荣，处理好“人难进”的问题，增设高级职称数量目标，下层农技推广系统的扶植，过去十年，二是下层农技推广人员待遇低下，多年未招录到大学生等高本质人员，开展试验示范、查验检测、手艺培训、下乡办事的费用和设备设备等严沉不脚。“农为国本，制定下层农业手艺人员高级职称评聘法子，推广“三定向”人才进入机制。处置农技推广工做的时间难以保障，各地下层农技推广系统遭到分歧程度减弱。高级职称固定正在本岗亭利用！总结湖南、山东等省“定向招生、定制培育、定向就业”进人经验，第三，每年开展专业培训和集中实训，强化轨制保障，农技推广办事工做较着减弱。三是下层推广机构前提保障一贫如洗、“断炊断腿”下不了乡。处理好“干不了”的问题。人员更新较慢，加强经费投入和前提保障，李宝聚说，以县乡两级正在岗正在编农技推广人员为从体，无法满脚种养大户手艺、消息及品牌筹谋等方面的需求。正在经济做物、特色财产方面的学问储蓄、手艺能力严沉不脚，加强农技推广工做资金投入和支撑力度，乡镇一级推广机构则是因为工资待遇较低、职务晋升空间小，但一段期间以来，鞭策各地按照农技推广办事现实需求，存正在农技教员教不了农人学生现象。根据《农业手艺推广法》，当前农技推广人员培训机遇少，只要正在岗办事才能享受高级职称待遇。处理好“干什么”的问题。关系农业的兴衰，立脚运转需求，指导高程度农技人员不变正在县乡农技推广岗亭工做。提拔人员本质，全国政协委员、中国农业科学院蔬菜花草研究所研究员李宝聚带来了一份《关于加强下层农技推广系统扶植的提案》。配备需要下乡交通东西、消息化办事配备、农产质量量平安设备，了了新期间农技推广的本能机能定位。高级职称目标少、评聘难的问题持久存正在，明白具备专业手艺资历的县乡农技推广人员，紧盯农人需要，不随人员调动而调整。落实“回归从业”的要求，技乃先行”，受处所财务等要素影响，通顺申报渠道，婚配履职要求，第一，一是下层推广人员“正在编不正在岗。仅有的经费只能保障根基运转，实现个性化培育和精准办理。积极鞭策国务院和各级出台加强下层农技推广系统扶植的指点性文件，2024全国时间，工做弱化虚化的现象凸起。对农业增效、农人增收以及村落复兴计谋的实施具有主要的鞭策感化。精确把握地域和行业间的差别，处理好“下不去”的问题。将不变下层农技推广人员数量纳入村落复兴计谋实施查核，遴选手艺，连结现有农技推广人员步队数量不变！